为全面贯彻落实党的十九大精神，按照市委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》要求，市委组织部、市人社局于10月27日上午对2016年度全市新录用公务员组织实施了通用基本能力测评。市委组织部部务委员崔晓亮、市人社局副调研员王书涛、市人事考试中心主任任晓忠巡视了测评考场。

对新录用公务员试用期满考核中开展基本能力测评，是市委“三基建设”工作提出的明确要求，也是新录用公务员提高政治素质、拓宽知识视野、增强业务本领、适应时代进步，推动基本能力全面提升的具体举措。公务员基本能力包括通用基本能力和专业基本能力两个部分，通用基本能力主要包括政治、依法行政、群众工作、调查研究、执行、沟通协调、语言文字表达、信息化、学习、突发事件应对、心理调适、脱贫攻坚、廉洁从政等14种能力；专业基本能力主要指公务员所从事岗位应具备的基本专业知识、专业技能和专业素养。

2016年度全市各级党政机关共录用公务员和参照管理人员217人，其中：党群系统104人、政府系统113人，去年10月中下旬陆续到岗，到今年10月底前应转正定级。为做好2016年度新录用公务员基本能力测评工作，市委组织部、市人社局下发了《关于做好2016年度全市新录用公务员试用期满考核和任职定级工作的通知》，对新录用公务员在试用期考核中开展基本能力测评作了明确规定，对通用基本能力测评由市委组织部、市人社局统一组织实施，测评内容既包括公务员应具备的基本能力，同时将党的十九大精神作为测评新录用公务员政治能力的首要任务；对专业基本能力测评由招录单位根据新录用人员职位特点，采取笔试、面试或实际操作方式进行测评，重点测评履行岗位职责所具备的基本专业素质能力。

为做好此次通用基本能力测评工作，市委组织部、市人社局、市人事考试中心作了充分准备、周密部署，精心命制试题，严格保密制度，严肃考场纪律，尽可能通过测评考察出新录用公务员的基本能力素质，整个考场秩序井然。从测评结果看，新录用人员经过一年的试用期基本具备了公务员基本能力标准，但也存在政治理论不足、调查研究能力薄弱、文字表达能力欠缺、专业知识掌握不牢的问题，需要在今后的工作中进一步加强学习、勇于实践，不断提升自身能力素质，努力建设高素质专业化，堪当时代重任，忠诚干净担当的公务员队伍。